Denley: Die Stadt Ottawa hat die Marke in ihrem Plan zur Steigerung der Vielfalt der Arbeitskräfte verfehlt

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Die Stadt Ottawa wünscht sich mehr Rassenvielfalt in der städtischen Belegschaft. Das ist eine gute Idee, aber der Plan der Stadt, ihre Zahlen zu erhöhen, basiert auf einer vereinfachten Analyse der Situation.

Ungefähr 26 Prozent der Ottawaner identifizieren sich als sichtbare Minderheit, aber nur 14,4 Prozent der Stadtarbeiter fallen unter diesen breiten Deskriptor. Ziel ist es, dass die Mitarbeiter der Stadt die Zusammensetzung der lokalen Bevölkerung mehr oder weniger genau widerspiegeln. Zum Beispiel sind 4,6 Prozent der Bevölkerung in Ottawa einheimisch, daher sollten 4,6 Prozent der Stadtangestellten einheimisch sein.

Zweifellos gibt es viele Gründe für die Einstellungslücke, aber dies ist das Jahr 2021, daher wird davon ausgegangen, dass die Unterrepräsentation der Minderheit das Ergebnis systemischen Rassismus ist. Coun. Rawlson King, der erste schwarze Stadtrat der Stadt, sagt, dass die Leute am Stadtratstisch einstimmig sagen: “Hier gibt es ein großes Problem mit systemischem Rassismus.”

Um dies zu demonstrieren, müsste ernsthaft untersucht werden, wie viele sichtbare Minderheitskandidaten sich für eine Stelle in der Stadt beworben haben, warum einige keine Stelle bekommen haben und wie die Kandidaten den Einstellungsprozess wahrnehmen.

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Es wäre auch nützlich zu wissen, wie ein Job der Stadtregierung von Mitgliedern verschiedener Gemeinden wahrgenommen wird. Nicht jeder träumt davon, Stadtangestellter zu sein. Sicher, die Jobs sind meistens gut bezahlt, die Rente ist gut und die Arbeitsplatzsicherheit ist ausgezeichnet, aber die Arbeit in einer regelgesteuerten Bürokratie ist nicht jedermanns Sache. Es funktioniert auch nicht in einer Umgebung, in der so ziemlich alles Jahre dauert.

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Da die Stadt kein faktenbasiertes Verständnis für den sichtbaren Mangel an Einstellungen bei Minderheiten hat, geht sie von einer einfachen Annahme aus, die ihren eigenen Mitarbeitern gegenüber unfair ist. Wenn weniger als 26 Prozent der Mitarbeiter in einer Abteilung sichtbare Minderheiten sind, bedeutet dies nicht, dass der Manager ein Rassist ist.

Um zu vermeiden, dass Einzelpersonen beschuldigt werden, greift die Stadt auf den Begriff systemischer Rassismus zurück und gibt dem System die Schuld. Das Problem ist, dass jeder, der an der Einstellung beteiligt ist, in irgendeiner Weise an Rassismus beteiligt ist. Wenn das Ziel darin besteht, mehr Mitarbeiter von Minderheiten anzuziehen, ist es möglicherweise nicht die beste Idee, mit der Behauptung zu führen, dass Ihre Organisation systemischen Rassismus aufweist.

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Es gibt einen besseren Weg, und es geht um das ehemals unumstrittene Konzept, alle Bewerber gleich zu behandeln. Die Stadt sollte sich als Arbeitgeber fördern, der aufgrund von Erfahrung, Qualifikation und nachgewiesenen Fähigkeiten einstellt, ohne dass Hautfarbe oder kultureller Hintergrund auf die eine oder andere Weise eine Rolle spielen.

Sicherlich sollte dies der Endpunkt sein, den die Gesellschaft zu erreichen versucht. Die Alternative besteht darin, eine Art von wahrgenommenem Rassismus durch eine andere zu ersetzen. Menschen nach der Farbe ihrer Haut zu beurteilen ist falsch, egal welche Farbe ihre Haut hat.

Anstatt sich auf das bewährte Konzept des Verdienstes zu verlassen, hat sich die Stadt entschieden, das schwer fassbare Ziel der Gerechtigkeit zu verfolgen. Es ist ein Ansatz, der unweigerlich eine Gruppe gegen eine andere stellt, wenn der Arbeitgeber versucht, herausfordernde und unbeantwortbare Fragen zu beantworten, wer innerhalb des breiteren Pools von Minderheiteneinstellungen bevorzugt wird.

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Wenn die beiden besten Kandidaten eine schwarze und eine indigene Person sind, was wird als wünschenswerter angesehen? Und was ist mit Frauen? Sie machen 39 Prozent des städtischen Personals aus, eine erhebliche Unterrepräsentation. Trumpft die Bewerbung eines schwarzen Mannes die einer weißen Frau?

Die Vorstellung, dass das Hauptmerkmal eines Mitarbeiters seine Rasse ist, verringert die tatsächlichen Qualifikationen, die die Person für den Job mitbringt. Es unterstützt auch die bevormundende Vorstellung, dass sichtbare Minderheitskandidaten ohne besondere Unterstützung keinen Job bekommen können.

Es besteht kein Zweifel, dass das Rathaus eine Injektion von frischem Blut gebrauchen könnte. Viele leitende Angestellte stehen kurz vor dem Ende ihrer Karriere. Die Stadt setzt sich mit allen Arten von Menschen in Verbindung, um Karrieren der Stadtregierung zu fördern. Das ist gut, aber machen Sie es sich zur Aufgabe, ein Arbeitgeber nach der Rasse zu sein, der nicht aus einem fehlgeleiteten Schuldgefühl heraus handelt.

Randall Denley ist ein politischer Kommentator und Autor in Ottawa. Kontaktieren Sie ihn unter [email protected]

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