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Das britische Kickstart-Job-Programm liefert laut Rechnungsprüfungsamt keine ausreichende Leistung

by drbyos
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Das Vorzeigeprogramm der britischen Regierung für die Beschäftigung von Jugendlichen wurde unterbesetzt und subventioniert möglicherweise Arbeitsplätze, die ohnehin geschaffen worden wären, so ein Bericht des National Audit Office.

Das im September 2020 gestartete Kickstart-Programm zielte darauf ab, einen pandemiebedingten Anstieg der Jugendarbeitslosigkeit abzuwenden, indem Arbeitgeber finanziert wurden, um sechsmonatige Praktika zu schaffen. Mit einer Förderung von 7.000 £ pro Person war es doppelt so teuer wie jedes andere Beschäftigungsförderungsprogramm.

Mit einem Budget von 1,9 Mrd. £ sollten 250.000 Platzierungen geschaffen werden. Das Programm ging jedoch kurz vor Inkrafttreten neuer Sperren in Betrieb – während die Jobcenter ab dem folgenden April nur noch junge Menschen persönlich treffen konnten.

Zu diesem Zeitpunkt war die Wirtschaft wieder geöffnet, die Arbeitgeber beeilten sich, neue Mitarbeiter einzustellen, und viele, die Kickstart-Praktiken anboten, hatten keine Kandidaten: Die Regierung erwartet nun, 168.000 Arbeitsplätze mit Kosten von 1,26 Milliarden Pfund zu finanzieren.

Die NAO sagte, es gebe von Anfang an eine „klare Begründung“ für das System, aber das Ministerium für Arbeit und Renten habe keine Möglichkeit zu überprüfen, ob seine Arbeitscoaches auf diejenigen abzielen, die am ehesten davon profitieren würden. Es habe auch „begrenzte Gewissheit über die Qualität der durch das Programm geschaffenen Arbeitsplätze oder ob die von den Arbeitgebern geschaffenen Arbeitsplätze wirklich zusätzlich sind und ohne die bereitgestellten Mittel nicht existiert hätten“.

Obwohl die Gefahr von Massenarbeitslosigkeit zurückgegangen ist, unternimmt die Regierung immer noch zu wenig, um jungen Menschen zu helfen, die am Rande des Arbeitsmarktes festsitzen, so ein separater Bericht, der am Freitag vom Jugendarbeitslosenausschuss des House of Lords veröffentlicht wurde.

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Der Ausschuss sagte, dass die Berufsaussichten junger Menschen durch die Unterfinanzierung der Weiterbildung, einen „engen“ nationalen Lehrplan und Lehrstellen, die die Bedürftigen nicht erreichten, gebremst würden.

Die Jugendarbeitslosigkeit in Großbritannien ist zwar auf das Niveau vor der Pandemie zurückgekehrt, bleibt aber mit 11,7 Prozent hoch. Mehr als jeder achte unter 25-Jährige ist trotz weit verbreitetem Arbeitskräftemangel weder berufstätig noch in Vollzeitausbildung.

“Diese Zahlen sind angesichts der Anforderungen der Wirtschaft einfach zu hoch”, sagte Lord Shipley, Vorsitzender des Lords’ Committee. „Junge Menschen bekommen nicht die Chancen und Arbeitgeber bekommen nicht die Fachkräfte, die sie brauchen.“

Der Bericht forderte die Regierung auf, einen langfristigen nationalen Plan zur Schließung von Qualifikationslücken zu entwickeln, insbesondere in der digitalen und kreativen Industrie.

Darin heißt es, die Regierung müsse eine verbesserte Berufsbildung einführen und die Arbeitgeber verpflichten, zwei Drittel der Mittel für Lehrlingsausbildungen für Berufsanfänger unter 25 und nicht für bestehende ältere Arbeitnehmer auszugeben.

Lord Baker, ein Ausschussmitglied, das sich für eine bessere Berufsausbildung in Schulen einsetzt, sagte, der Ausschuss habe auch „überwältigende“ Beweise gegen den nationalen Lehrplan gehört. „Es gibt ein Missverhältnis zwischen den Fähigkeiten, dass die Schulen nicht das lehren, was die britische Industrie und der Handel wollen“, sagte er.

Seit letztem Jahr verspricht die Regierung, im Rahmen einer „Skills Revolution“ den Zugang zu beruflicher Aus- und Weiterbildung zu verbessern. Dazu gehören Maßnahmen wie gezielte 12-wöchige Bootcamps, die Menschen für bestimmte Branchen ausbilden, und freien Zugang zu gleichwertigen A-Level-Kursen.

Das Bildungsministerium sagte, die Bekämpfung von Qualifikationslücken sei „im Herzen“ der Bildungsreformen und sagte, die Zahl der jungen Arbeitnehmer sei wieder über dem Niveau vor der Pandemie.

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„Wir ergreifen Maßnahmen, indem wir jungen Menschen die Möglichkeiten geben, die sie brauchen, um einen Arbeitsplatz zu finden“, fügte sie hinzu.

Shipley sagte jedoch, dass die Politik der Regierung nicht zu einer „nationalen Strategie“ führte, die erforderlich ist, um die Qualifikationslücke zu schließen.

Sam Windett, stellvertretender Direktor des Learning and Work Institute, sagte, Maßnahmen wie Urlaub und Kickstart hätten einen Anstieg der Jugendarbeitslosigkeit vermieden, die Langzeitarbeitslosigkeit jedoch nicht bekämpft.

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