Britische Versicherer unterschreiben einen flexiblen Arbeitsplan

26 Versicherungs- und Langzeitsparunternehmen haben sich einer Kampagne für flexibles Arbeiten in Großbritannien angeschlossen, die darauf abzielt, eine „Revolution“ in der Praxis einzuleiten und mehr Frauen dabei zu helfen, in Führungspositionen des Sektors aufzusteigen.

Die Association of British Insurers, eine Handelsorganisation, startet am Mittwoch ihre Charta für flexible Arbeit. Die teilnehmenden Unternehmen verpflichten sich, die Mehrheit der neu ausgeschriebenen Stellen für flexibles Arbeiten offen zu machen, einschließlich Teilzeit- und Job-Sharing-Vereinbarungen.

Die Charta verpflichtet die Unternehmen außerdem, ihre Richtlinien für flexibles Arbeiten sowohl für Mitarbeiter als auch für potenzielle Kandidaten zu veröffentlichen und Prozesse und Leitlinien einzurichten, um diejenigen zu unterstützen, die diesen Weg einschlagen möchten.

Unterzeichner wie Aviva, das britische Unternehmen der deutschen Allianz und Nest, das staatlich unterstützte britische Altersvorsorgeprogramm, haben versprochen, diese Bedingungen innerhalb von 12 Monaten zu erfüllen.

Yvonne Braun, die Exekutivsponsorin der Handelsorganisation für Vielfalt und Inklusion, sagte, eines der Hauptziele des Programms sei es, der „Mutterschaftsstrafe“ entgegenzuwirken – den finanziellen und beruflichen Auswirkungen von Kindern auf Frauen. “Eine Möglichkeit, dies zu umgehen, besteht darin, dass sie sich den Job mit jemand anderem teilen und dennoch in der Lage sind, mehr leitende Jobs zu erledigen und Fortschritte in ihrer Karriere zu erzielen”, fügte sie hinzu.

Das ABI veröffentlicht am Mittwoch auch neue Daten, die 31 seiner Mitglieder abdecken. Dies zeigt, dass Frauen zwar 58 Prozent derjenigen ausmachten, die 2020 in den Sektor eintraten, aber nur 24 Prozent der Führungskräfte ausmachten. Das durchschnittliche mittlere geschlechtsspezifische Lohngefälle innerhalb der Unternehmensgruppe blieb bei 23 Prozent.

Die Initiative für flexibles Arbeiten baut auf Untersuchungen des ABI aus dem Jahr 2018 auf, die zu dem Schluss kamen, dass „der Hauptgrund für die Kluft zwischen den Geschlechtern offenbar Arbeitsmuster im Zusammenhang mit der Mutterschaft sind“ und dass der effektivste Weg, dem entgegenzuwirken, darin besteht, „es einfacher zu machen für Teilzeit- oder ehemals Teilzeitbeschäftigte, um voranzukommen “.

Laut einer im März veröffentlichten Umfrage der Financial Times hat die Pandemie berufstätige Mütter, die einen Großteil der zusätzlichen Kinderbetreuung in Anspruch genommen haben, überproportional betroffen.

Bei der ABI selbst machen Frauen 53 Prozent der Führungspositionen aus – Direktoren und stellvertretende Direktoren – gegenüber dem Ziel von 2022 von 50 Prozent.

Bei der Initiative ging es darum, alle neuen Eltern und Menschen zu unterstützen, die aus anderen Gründen flexibel arbeiten wollten, beispielsweise aus Gründen der Freiwilligenarbeit. “Wenn wir als Sektor unsere Vision dahingehend erweitern können, wen wir anziehen, wen wir gewinnen, wen wir behalten, werden wir es viel besser machen.”

Laut einer in diesem Jahr veröffentlichten Regierungsstudie kann das Angebot flexibler Arbeitsmöglichkeiten die Bewerbung um 30 Prozent steigern.

Aber es wird an den Unterzeichnern liegen, ihren Verpflichtungen nachzukommen, sagte Braun. “Wir sind keine Vollzugsbehörde.”

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