Die World Socialist Web Site (WSWS) veröffentlicht Korrespondenz von Postangestellten, die den systembedingten Zusammenbruch des Dienstes durch Royal Mail und die unerträgliche Arbeitsbelastung aufdecken, die auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen Royal Mail und der Communication Workers Union (CWU) auferlegt wird.
Die neueste Korrespondenz stammt aus Leicester, Exmouth, Duporth, Sully, Yate, Malvern Hill, Beccles und Craigavon, Nordirland.
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Ich bin seit 32 Jahren Postie und die Veränderungen, die ich in dieser Zeit gesehen habe, sind unglaublich. Jetzt erwarten sie, dass ich meinen Dienst pünktlich erledige, obwohl sie weitere 300 ungerade Anrufe hinzugefügt haben, weil sie sagen, dass das Postvolumen zurückgegangen ist.
Müll! Kann jetzt nicht fertig werden und wird wegen Personalmangels zu einem freien Tag gemobbt.
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Arbeitete 25 Jahre lang für Royal Mail und akzeptierte jetzt ihre schlechte Abfindungszahlung, nur um rauszukommen. Vor 10 Monaten eine Pflicht unterzeichnet, die in der vorgegebenen Zeit nicht zu erfüllen war. Gerade Revision gehabt und jetzt 80 zusätzliche Anrufe gegeben. Was ist die Logik in ihrer Politik?
Was die CWU angeht, glaube ich, sie haben uns den Bach runterverkauft. Wochenlang keine Nachricht von ihnen.
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Es ist offensichtlich, dass das Ziel von Royal Mail darin besteht, bestehende Mitarbeiter durch Mobbing und Belästigung aus dem Geschäft zu vertreiben und sie durch neue Verträge mit mehr Stunden für 20 % weniger, zweigeteilte Belegschaft zu ersetzen. Manager verzögern absichtlich täglich die Post, Prioritätsdienste werden verlassen, verfolgte Pakete werden im falschen Strom gescannt, um mehr Kredit zu erhalten, Mitarbeiter werden täglich gemobbt. Vorgesetzte ignorieren alle bisherigen Vereinbarungen, belästigen kranke Menschen, führen Kodierung kranker Menschen durch, Arztbrief ignoriert, Gleichstellungsgesetz ignoriert, keine Flexibilität, Sonderurlaub gestoppt. Noch nie in meinen 33 Jahren war die Moral so niedrig.
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Als Postbote mit über 20 Dienstjahren macht es mich traurig, einen einst großartigen Dienst so schnell verfallen zu sehen. Erzwungene Änderungen haben die Arbeitsbelastung einer bereits überforderten Belegschaft auf ein unüberschaubares und in der Tat unmögliches Niveau erhöht. Unser gesamtes Büro hat Postfächer, die entweder unter die Bank getreten, für eine Spritztour im Van herausgenommen und wieder zurückgebracht oder tagelang in Rahmen gelassen wurden. Das Management kümmert sich nicht darum, solange Pakete zugestellt werden. Es gibt absolut keine Standards mehr und es fühlt sich an, als würde das Geschäft in den Ruin getrieben.
Die Mitarbeiter leiden körperlich und psychisch, da wir diejenigen sind, die unseren Kunden immer noch den bestmöglichen Service bieten wollen. Aber uns sind die Hände gebunden und es ist grob unfair, dass Kunden eindeutig nicht den Service bekommen, den sie verdienen und für den sie bezahlen. Das Arbeitsumfeld ist vergiftet und Menschen, die ihren Job geliebt haben, sind jetzt entmutigt, demoralisiert, bestürzt und unmotiviert. Wo wir einst Klassenbester waren, in jeder Umfrage für unser Leistungsniveau und unsere Servicequalität an der Spitze standen und von unseren Konkurrenten beneidet wurden, möchte Royal Mail jetzt, dass wir genauso schlecht oder schlechter sind als unsere Konkurrenten.
Wie für die CWU? Sie hatten ein Jahr Zeit, um einen Deal für uns auszuhandeln, und scheinen weiter entfernt denn je zu sein. Wir als Mitglieder fühlen uns von der CWU und dem Weg, den sie uns hinuntergeführt hat, total im Stich gelassen und betrogen. Ironisch, dass eine Gewerkschaft mit Kommunikation im Namen es versäumt hat, mit ihren Mitgliedern zu kommunizieren. Uns wurde noch nicht einmal gesagt, welches Gehaltsabkommen akzeptiert würde, oder wir hatten sogar die Möglichkeit, über Vorschläge abzustimmen, die uns von Royal Mail vorgelegt wurden. Schämt euch, Ward & Furey!
Dave Ward ist CWU-Generalsekretär und Andy Furey Stellvertretender CWU-Sekretär (Post)
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Ich arbeite in einem Lieferbüro mit nur 17 Gängen. Einer davon wurde auf die anderen 16 aufgeteilt, und jetzt stehen wir vor einem weiteren Spaziergang, der von den restlichen 15 geteilt wird. Ich gehe bereits 30.000 Schritte am Tag, und es ist schon anstrengend, ich will nicht mehr.
Ich kann für alle Geschichten bürgen, die ich in diesem Artikel gelesen habe, einschließlich …
Unsere Vans sind alt. RM muss genauso viel Geld ausgeben, wenn nicht mehr, um zu versuchen, diese Fahrzeuge auf der Straße zu halten, anstatt sie durch neue zu ersetzen.
Die Ausgaben für die Bearbeitung von Beschwerden, die von ungeschulten RM-Mitarbeitern und Leiharbeitern verursacht werden, müssen rekordverdächtig hoch sein.
Nachverfolgte Pakete haben weiterhin Priorität.
Die Verzögerung bei Post und Paketen vor Weihnachten 2022 wurde auf streikende Posties zurückgeführt, aber die Wahrheit war, dass es genau dasselbe Weihnachten 2021 war. [Royal Mail CEO] Simon Thompson bestand darauf, dass dieser Zeitraum nicht als „Druck“ eingestuft wurde. Daher wurde kein zusätzliches Personal eingestellt, das auch nur annähernd so hoch war wie die Anzahl, die die CEOs aller Vorjahre angegeben hatten.
Durchschnittliches Urlaubsgeld. Schauen Sie sich das an. Royal Mail stellt nur Teilzeitkräfte ein. Selten wird jemand zu “Vollzeit” geschminkt. Jeder muss sich auf Überstunden (OT) verlassen, aber keine dieser zusätzlichen Stunden wird aufgeschlüsselt und Ihrem Jahresurlaub hinzugefügt. Erstaunlicherweise hat die Gewerkschaft erst kürzlich einen Deal mit RM akzeptiert, der es uns ermöglicht, OT-Stunden zu erhalten, wenn Sie jeden Monat mindestens 8 Stunden über Ihrem Vertrag gearbeitet haben, für einen Blockzeitraum von 6 Monaten.
Wenn Sie also unglücklicherweise krank oder verletzt sind, sich im Jahresurlaub befinden oder in einem der Büros arbeiten, in denen ALLE Überstunden im Handumdrehen gestrichen werden, verlieren Sie alle Chancen, ein halbes Jahr lang einen Durchschnittslohn zu beanspruchen. Viele Posties arbeiten mehr als 48 Stunden pro Woche. Viele 60 Stunden. Wenn Sie also Verträge mit 25 Stunden pro Woche haben, ist dieser Verlust eine große Sache.
#UnternehmenGier
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Das Management schikaniert ständig das Arbeitspersonal und zwingt uns zu einer täglichen Bestrafung mit extremer Arbeitsbelastung, wenn wir nicht täglich fertige Lasten verlassen. Ich werde als nächstes gehen. Meine psychischen Leiden während der Arbeit dort, halten das nicht mehr aus. Alles geschieht im Lieferbüro von Leicester Meridian.
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Seit über 20 Jahren Postbote. Seit der Überarbeitung sind die Runden viel zu viel, da viele zusätzliche Anrufe hinzugefügt wurden. Der gleiche alte Mist. Die Post ist unten, Briefmarken ja, Junk-Mail ist immer noch so schlimm. Pakete und Päckchen lächerlich. Wie zum Teufel kannst du immer mehr gewinnen und pünktlich zurückkommen? Viele Runden werden nicht abgeschlossen. Viele machen keine Pausen, um rechtzeitig fertig zu werden. Post wird hinterlassen. Die Öffentlichkeit hat für diesen Service bezahlt, bekommt aber die Lieferung nicht. Eine Schande und das Management ist scheißegal. Und was die Gewerkschaft genau macht? Kein Wunder, dass so viele sauer sind und sich andere Jobs suchen.
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Ich habe 2011 mit einem Vollvertrag von 36 Stunden pro Woche bei Royal Mail angefangen. Am zweiten Diensttag teilte mir mein Vorgesetzter mit, dass die Stunden, für die ich angestellt war, nicht verfügbar seien, sodass ich einen 30-Stunden-Vertrag annehmen oder gehen könnte. Ich blieb im Unternehmen, ohne zu wissen, dass dies der erste Mobbing-Akt in meiner 8-jährigen Tätigkeit im Unternehmen sein würde. Das Mobbing würde vom Management und DOM (Delivery Office Manager) für das Büro ausgehen. Wenn Sie sich weigerten, an Ihrem Ruhetag zu arbeiten, wurden Sie auf Runden geschickt, die Sie ohne Training nicht kannten. Nur ein Stück Papier mit einem Bündelplan darauf. Sie würden Ihnen folgen, um Gesundheits- und Sicherheitskontrollen durchzuführen und Ihr Tempo auf der Strecke zu überprüfen.
Das war vor der Privatisierung. Als dies geschah, wurde uns gesagt, dass wir für einen Job dankbar sein sollten und hatten das Glück, kostenlose Aktien zu haben. Überstunden wurden nie bezahlt. Der Gewerkschaftsvertreter arbeitete mit dem Management zusammen, um sicherzustellen, dass er früher fertig war, um zu seinem zweiten Job zu gelangen. Die Runde wurde größer und erhöhte sowohl meinen Partner als auch meine Laufleistung auf 18/19 Meilen pro Tag. Sie wurden ständig mit Ihrem P45 bedroht und aufgefordert, zu gehen, wenn es Ihnen nicht gefiel.
All dies führte schließlich zu einem Nervenzusammenbruch bei mir und schließlich zu meiner gesundheitlichen Entlassung nach einem Suizidversuch. Ich konnte nach 3 Jahren und der Diagnose CPTSD immer noch nicht zu irgendeiner Beschäftigung zurückkehren [Complex Post Traumatic Stress Disorder]. Während Royal Mail das CPTSD nicht verursachte, gelang es ihnen, das Problem innerhalb kurzer Zeit zu vergrößern. Wenn ich jemanden zu einer Karriere raten könnte, würde ich vorschlagen, dass Sie sich von Royal Mail fernhalten.
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Wir haben 24 Aufgaben und sind jetzt auf 20 gesunken. Die Arbeitsbelastung musste dies absorbieren und ist jetzt unerreichbar. Die Moral ist auf dem niedrigsten Stand, den ich seit 25 Jahren kenne. Runden werden täglich verlassen, Transporter nicht ersetzt. Wo ist die CWU? Wie ist Thompson immer noch in einem Job? Sehr verzweifelte Zeiten.
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Die WSWS hat Postangestellten die einzige Plattform geboten, um über die brutale Ausbeutung zu sprechen, die von Royal Mail in Absprache mit der CWU verhängt wird. Die Breite der Korrespondenz aus ganz Großbritannien zeigt, dass es eine Wählerschaft gibt, die es zu bekämpfen gilt, aber diese muss mobilisiert werden.
Die WSWS hat a veröffentlicht Stellungnahme von der Socialist Equality Party, die Postangestellte am Montag, den 27. März um 19 Uhr zu einem Online-Treffen einlädt (melden Sie sich hier an), in dem dargelegt wird, wie ein Kampf aufgebaut werden kann. Bitte sich zur Teilnahme anmelden. Die Vertraulichkeit wird durch das Format des Treffens gewahrt, um Viktimisierung zu verhindern. Wir ermutigen zu weiteren Kommentaren, auch zu dieser Perspektive für einen weiteren Weg.
