Black Hollywood Education & Resource Center »Neue Studie zeigt, dass die Unterbewertung von Projekten unter schwarzer Leitung Hollywood jährlich 10 Milliarden US-Dollar kostet

Neue Studie stellt fest, dass eine Unterbewertung von Projekten mit schwarzer Führung Hollywood jährlich 10 Milliarden US-Dollar kostet

Wenn es um Vielfalt, Inklusion und Repräsentation geht, ist Hollywood weit davon entfernt, wo es sein muss, aber wir sehen Fortschritte. Es gibt jedoch viele blinde Flecken, die übersehen wurden, und Risse im Fundament, die von Tag zu Tag größer werden. Wenn es sie nicht behebt, wird die Branche mehr Probleme haben, als sie reparieren kann – eines davon ist die Unterbewertung von Projekten, die von Schwarzen geführt werden.

McKinsey & Company hat eine Studie über die Film- und Fernsehbranche veröffentlicht, die nicht allzu überraschend ist, aber sehr aufschlussreich, wenn es um die Arbeit geht, die geleistet werden muss, um Gleichheit vor und hinter der Kamera zu erreichen. Die Studie ist die erste integrierte Ansicht der Daten und zeigt die vielen Hindernisse auf, auf die schwarze Talente im gesamten Ökosystem der Film- und Fernsehproduktion stoßen. Es beleuchtet auch die wirtschaftlichen Auswirkungen dieser Ungleichheiten und bietet Lösungen zur Stärkung der Inklusivität.

Das Unternehmen analysierte Daten zu mehr als 2.000 Filmen und interviewte Dutzende von Branchenfachleuten, darunter Autoren, Regisseure, Produzenten, Agenten, Schauspieler und Führungskräfte, und arbeitete mit dem BlackLight Collective zusammen, einer Koalition schwarzer Führungskräfte und Talente in der Branche, darunter Franklin Leonard von der Schwarzen Liste. Daten von Variety Business Intelligence wurden ebenfalls in die Studie aufgenommen.

Die Untersuchung ergab, dass Medien und Unterhaltung eine Grundindustrie mit einem Jahresumsatz von fast 150 Milliarden US-Dollar bilden. Trotzdem hat Hollywood das Potenzial, durch die Beseitigung der Rassenungleichheiten zusätzliche jährliche Einnahmen in Höhe von 10 Milliarden US-Dollar zu erzielen – das sind fast 7% mehr als zu Beginn. Insbesondere stellte McKinsey fest, dass von Schwarz geführte Projekte durchweg unterfinanziert und unterbewertet wurden, obwohl es Beweise dafür gibt, dass sie andere Immobilien übertreffen, wenn es um die Rendite ihrer Investition geht. Dies steht im Einklang mit einem Bericht des UCLA-basierten Zentrums für Wissenschaftler und Geschichtenerzähler mit dem Titel „Über das Aktivieren eines Kontrollkästchens hinaus: Ein Mangel an authentisch integrativer Repräsentation hat Kosten an der Abendkasse“, der im Oktober 2020 veröffentlicht wurde.

Darüber hinaus klingt der Begriff „Repräsentationsangelegenheiten“ auf dem Bildschirm und hinter den Kulissen weiterhin richtig. Schwarze Talente sind in der Branche unterrepräsentiert, insbesondere in Off-Screen-Rollen wie Produzent, Regisseur und Autor. Die einzige Einschränkung hierbei ist, dass in diesen Rollen eine signifikante Vertretung besteht, wenn mindestens ein hochrangiges Mitglied der Produktion Schwarz ist. Abgesehen davon hat sich das schwarze Talent hinter der Kamera in den letzten 15 Jahren nicht verbessert.

Betrachtet man Positionen der kreativen Kontrolle, zeigt die Untersuchung, dass weniger als 6% der Autoren, Regisseure und Produzenten von Hollywood-Filmen Schwarze sind.

In Bezug auf das Talent vor der Kamera stellte die Studie fest, dass aufstrebende schwarze Schauspieler deutlich weniger Chancen haben, sich in Hauptrollen zu profilieren als weiße Schauspieler. In den ersten 10 Jahren ihrer Arbeit erhalten aufstrebende schwarze Schauspieler durchschnittlich 6 Hauptrollen, während ihre weißen Kollegen 9 bekommen.

McKinsey packt auch das Konzept der „schwarzen Steuer“ aus, eine Gebühr, die schwarze Film- und Fernsehprofis häufig zahlen müssen. Diese „Steuer“ kann wörtlich oder als Metapher betrachtet werden, in der schwarze Profis für das kämpfen oder aus eigener Tasche bezahlen müssen, was andere für selbstverständlich halten können, oder sich selbst für mehr Rassengerechtigkeit einsetzen müssen. Dies ist eine unfaire Belastung, die in den Schoß schwarzer Talente oder Kreativer fällt, die sonst ihr Handwerk verbessern und sich auf ihre eigene Karriere konzentrieren könnten.

An der Spitze der Hollywood-Nahrungskette gibt es eine starke Unterrepräsentation der Schwarzen in Entscheidungs- und Führungsrollen. Schwarze Profis haben in der gesamten Branche nur wenige C-Suite-Führungspositionen inne. Für den Kontext ergab die Studie, dass 87% der TV-Manager und 92% der Filmmanager weiß sind. Insbesondere die Filmindustrie bleibt unverhältnismäßig weiß und rangiert unter den Branchen und hinter Sektoren wie Energie und Finanzen an letzter Stelle. Hinzu kommt, dass die Agenten und Führungskräfte der drei größten Talentagenturen der Branche zu 90% weiß waren – und die Partner dieser Agenturen zu 97% weiß.

Um Veränderungen voranzutreiben und verborgene Barrieren abzubauen, die den Status quo der Rasse im problematischen Hollywood-Ökosystem stärken, bot McKinsey vier Schritte an, die Streaming-Unternehmen, Studios, Agenturen und andere Akteure der Branche unternehmen können, um die Rassengerechtigkeit in der Unterhaltung und darüber hinaus zu fördern. Zum einen müssen Unternehmen eine vielfältige Vertretung sicherstellen – insbesondere unter Off-Screen-Talenten und Führungskräften. Zweitens müssen Transparenz und Rechenschaftspflicht erhöht werden. Drittens müssen diese Unternehmen eine breite Palette schwarzer Geschichten suchen und finanziell unterstützen. Und schließlich müssen diese Institutionen zusammenarbeiten und eine unabhängige Interessenvertretung schaffen, um die Maßnahmen im gesamten Ökosystem zu koordinieren.

Um die vollständige McKinsey-Studie zu lesen, klicken Sie hier.

Dieser Artikel erscheint ursprünglich am 10. März 2020 auf Deadline.com.

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