Bezahlter Urlaub für Familie und häusliche Gewalt steht nach Entscheidung der Kommission für faire Arbeit auf der politischen Agenda

Gewerkschaften und Anwälte fordern die nächste Bundesregierung auf, allen Arbeitnehmern Zugang zu 10 Tagen bezahltem und familiärem Gewalturlaub zu gewähren, nachdem die Fair Work Commission eine wegweisende Grundsatzentscheidung zu diesem Thema getroffen hat.

Die Kommission für faire Arbeit sprach sich grundsätzlich dafür aus, die Prämien für rund 2,3 Millionen Arbeitnehmer dahingehend abzuändern, dass sie einen jährlichen Anspruch auf 10 Tage bezahlten Urlaub bei familiärer und häuslicher Gewalt (FDV) beinhalten.

“Bezahlter FDV-Urlaub bietet denjenigen, die an FDV leiden, eine erhebliche Hilfe”, schloss das gesamte Gremium der Kommission in ihrer historischen Entscheidung, die am Montag gefällt wurde.

„Ein solcher Urlaub hilft Einzelpersonen, ihre wirtschaftliche Sicherheit aufrechtzuerhalten, Zugang zu relevanten Diensten zu erhalten und sicher in ein Leben frei von Gewalt zurückzukehren.“

Derzeit haben Arbeitnehmer nur Anspruch auf fünf Tage unbezahlten Urlaub.

In einer Zurückweisung von Bedenken, die von Unternehmensgruppen vorgebracht wurden, sagte die Kommission, dass die Inanspruchnahme des Anspruchs auf bezahlten FDV-Urlaub von 10 Tagen wahrscheinlich gering sei, „was darauf hindeutet, dass solche Kosten wahrscheinlich nicht wesentlich sind“.

„Arbeitgeber zahlen bereits die Kosten für FDV – durch erhöhte Fehlzeiten und verlorene Produktivität. Bezahlter FDV-Urlaub wird dazu beitragen, diese Kosten zu senken“, sagte der FWC.

Der vorläufige Beschluss gilt für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte.

Aber der FWC lehnte den Vorstoß des australischen Gewerkschaftsrates ab, bezahlten FDV-Urlaub für Gelegenheitsarbeiter zu beantragen.

Und das, obwohl der FWC in seiner Entscheidung feststellte, dass Frauen, die familiäre und häusliche Gewalt erleben, eine stärker gestörte Arbeitsgeschichte haben und eher auf Gelegenheits- oder Teilzeitbasis beschäftigt sind als Frauen ohne Gewalterfahrung.

Befürworter und Gewerkschaften fordern, dass der bezahlte Urlaub wegen familiärer und häuslicher Gewalt auf alle Mitarbeiter ausgedehnt wird, einschließlich Gelegenheitsarbeiter und Auftragnehmer.

„Viele Frauen gehen einer schlecht bezahlten und unsicheren Arbeit nach“, sagte Helen Campbell, Geschäftsführerin des Women’s Legal Service New South Wales.

“Wir wissen, dass finanzielle Sicherheit sehr wichtig ist, um zu einem sicheren Weg beizutragen.”

Dr. Kate Seymour, Dozentin für Sozialarbeit an der Flinders University, sagte, es sei eine kritische Lücke.

„Die Arbeit ist zunehmend unsicher, und das hat Auswirkungen auf alle Bereiche“, sagte sie.

„So bedeutsam die Entscheidung von Fair Work als Anerkennung des Ausmaßes familiärer und häuslicher Gewalt ist, so hoffen wir, dass sie auf mehr Menschen ausgedehnt wird.“

Der Australian Council of Trade Unions (ACTU) hat auch die nächste Bundesregierung aufgefordert, den bezahlten Urlaub wegen familiärer und häuslicher Gewalt auf alle Arbeitnehmer auszudehnen, die unter die National Employment Standards (NES) fallen.

Die NES deckt weitere 8,4 Millionen Arbeitnehmer ab.

„Bereits in diesem Jahr wurden 18 Frauen von ihrem derzeitigen oder früheren Partner getötet. Der Zugang zu bezahltem Urlaub wegen familiärer und häuslicher Gewalt rettet Leben. Kein Arbeiter sollte jemals zwischen seinem Einkommen und seiner Sicherheit wählen müssen”, sagte ACTU-Präsidentin Michele O’Neill.

„Der Unterschied zwischen dieser Berechtigung im Vergabesystem und der NES kann nicht genug betont werden. Wenn es nicht in das NES aufgenommen würde, würde es Millionen von arbeitenden Menschen den Zugang verweigern.”

Große Parteien zahlen bezahlten Urlaub zurück, aber Einzelheiten der Politik sind unklar

Labour hat zuvor gesagt, dass es 10 Tage bezahlten Urlaub unterstützt, aber die Frist des ABC nicht eingehalten hat, um weitere Einzelheiten zur Politik der Partei bereitzustellen.

Die Koalition hat zuvor im Senat gegen den Vorstoß von Labour gestimmt, 10 Tage bezahlten Urlaub einzubeziehen, weil sie sagte, die Kommission für faire Arbeit prüfe die Angelegenheit.

In einer Erklärung begrüßte ein Sprecher der Arbeitsministerin Michaelia Cash die Entscheidung des FWC.

„Wir werden uns mit relevanten Interessengruppen, insbesondere mit Interessengruppen für familiäre und häusliche Gewalt und Arbeitgebern kleiner Unternehmen, über die Auswirkungen beraten“, heißt es in der Erklärung.

„Bei einer Wiederwahl werden wir gemäß dem von der Fair Work Commission festgelegten Verfahren einen Antrag an die Fair Work Commission stellen.“

Gesendet Vor 6hvor 6 StundenDi, 17. Mai 2022 um 7:02 Uhr, Aktualisiert Vor 6hvor 6 StundenDi, 17. Mai 2022 um 7:03 Uhr

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