Bericht: Fast 60% der US-HR-Profis erwägen Kanada für eine Expansion

Trotz anhaltender nordamerikanischer Grenzschließungen seit Ausbruch der Pandemie bleibt Kanada laut einer kürzlich von Envoy Global durchgeführten Umfrage unter 500 US-amerikanischen HR-Fachleuten und Personalmanagern für US-Arbeitgeber von besonderem Interesse.

57 Prozent der Befragten gaben an, entweder Kanada für eine Erweiterung in Betracht zu ziehen oder dort bereits ein Büro zu haben. Für 37 Prozent der Befragten war der Zugang oder die Expansion auf dem kanadischen Markt der Haupttreiber, und 24 Prozent gaben an, dort auf Talente zugreifen zu können.

Weitere 31 Prozent gaben ausdrücklich an, dass sie das Land in erster Linie als Alternative zu US-Praktika für ausländische Talente in Betracht ziehen.

“Angesichts des allgemeinen Rückgangs der Arbeitslosigkeit in den USA benötigen Arbeitgeber hochqualifizierte ausländische Talente, um wichtige Rollen in ihren Organisationen zu übernehmen, da der Bedarf an Innovation und Digitalisierung wichtiger denn je wird”, heißt es in dem Bericht.

Envoy Global, ein globaler Anbieter von Einwanderungs- und Personalmanagementdiensten, führte die Umfrage durch, um Erfahrungen und Meinungen darüber aufzudecken, wie sich COVID-19 auf die Einwanderung, das Visa-Sponsoring und die sich entwickelnden Arbeitsplatzbedürfnisse von US-HR-Fachleuten und Personalmanagern auswirkt.

Kanadas Einwanderungssystem zieht zunehmend Talente aus der ganzen Welt an, einschließlich der USA

Offizielle Daten des Zentrums für Sicherheit und aufstrebende Technologie (CSET) zeigen, dass die Zahl der US-Bürger, die durch Express Entry, Kanadas qualifiziertes Einwanderungsprogramm, vorankommen, um 75 Prozent gestiegen ist.

Dies spiegelte sich in den Antworten von 55 Prozent der befragten Arbeitgeber wider, die angaben, Kanada in erster Linie als Teil ihrer Strategie zur Talentakquise zu betrachten. 70 Prozent gaben an, in den letzten zwei bis drei Jahren entweder mehr Menschen nach Kanada geschickt oder mehr Ausländer eingestellt zu haben, und verwiesen auf den Wettbewerbsvorteil, den Kanada durch die dringende Notwendigkeit einer Einwanderungsreform in den USA erlangt hat

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Foto zeigt, warum US-Unternehmen Kanada in Betracht ziehen
55 Prozent der Arbeitgeber betrachten Kanada hauptsächlich als Teil ihrer Strategie zur Talentakquise. Quelle: Envoy Global. Klicken um zu vergrößern.

“Wir erwarten, dass die globale Mobilität in den kommenden Jahren eine Schlüsselrolle bei den Strategien zur Talentakquise von Arbeitgebern spielen wird”, stellte Burke in einer Pressemitteilung vom 19. April fest. „Unsere Umfrage unterstützt diesen Trend, da die wichtigsten Faktoren für die Notwendigkeit globaler Reisen unter den Befragten die Notwendigkeit waren, hochqualifizierte Talente zu vermitteln, die nicht in der Lage waren, die US-Arbeitserlaubnis zu erhalten, und die Expansion in neue Märkte zu unterstützen. In Zukunft erwarten wir, dass Kanada ein überzeugendes Ziel für ausländische Top-Talente bleibt, da die Arbeitgeber angeben, dass mehr Visa verfügbar sind und günstigere Daueraufenthaltsverfahren für ihre Organisationen von Vorteil sind. “

96 Prozent der befragten Arbeitgeber gaben an, dass die Beschaffung ausländischer Talente für die Talentakquisitionsstrategie ihres Unternehmens wichtig ist, und 82 Prozent der Arbeitgeber gaben an, dass sie erwarten, dass die Zahl ihrer ausländischen Mitarbeiter im Jahr 2021 entweder steigt oder gleich bleibt.

Ein anderer Bericht legt nahe, dass Kanada und Singapur die einzigen zwei außereuropäischen Länder in den zehn größten Ländern der Welt sind, um Talente anzuziehen. Die USA landen laut IMD World Talent Ranking 2020 auf dem 15. Platz.

Foto mit dem IMD World Talent Ranking 2020 für 15 Länder
Das IMD World Talent Ranking 2020 zeigt das Ranking für 15 (Rang 1 -15) Volkswirtschaften
Quelle: IMD World Talent Ranking 2020. Zum Vergrößern anklicken.

Das IMD World Talent Ranking basiert auf der Leistung der Länder in drei Hauptkategorien – Investition und Entwicklung, Attraktivität und Bereitschaft. Die drei Kategorien bewerten die Leistung der Länder in einer Vielzahl von Bereichen. Dazu gehören Bildung, Lehrlingsausbildung, Ausbildung am Arbeitsplatz, Sprachkenntnisse, Lebenshaltungskosten, Lebensqualität, Vergütung und Steuersätze.

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