Johnny C. Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr., ein Personalfachmann, geht Ihre Fragen im Rahmen einer Reihe für USA TODAY an. Taylor ist Präsident und CEO der Society for Human Resource Management, der weltweit größten HR-Fachgesellschaft.
Die Fragen werden von den Lesern eingereicht, und die folgenden Antworten von Taylor wurden aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.
Eine Frage haben? Haben Sie eine HR- oder arbeitsbezogene Frage, die ich beantworten soll? Reichen Sie es hier ein.
Frage: Ich weiß, dass wir nicht über das Gehalt bei der Arbeit sprechen sollen, aber ich habe kürzlich erfahren, dass mein männlicher Kollege, der auf dem gleichen Niveau ist und die gleichen Verantwortlichkeiten teilt, einen beträchtlichen Betrag mehr verdient als ich (eine Frau). Wie kann ich dies mit meinem Manager besprechen? Sollte ich eine Entschädigung in gleicher Höhe verlangen? – Anonym
Johnny C. Taylor Jr.: Ich verstehe, wie ärgerlich es sein kann, zu erfahren, dass Sie weniger verdienen als Ihr Kollege – insbesondere, wenn Sie die gleichen Verantwortlichkeiten teilen. Fast jeder fünfte amerikanische Arbeitnehmer gibt an, nicht darauf zu vertrauen, dass sein Arbeitgeber die Menschen für gleiche Arbeit gleich bezahlt, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit.
Das heißt, es könnte mehr in dieser Situation geben, als man denkt.
Ich kann nicht mit den Besonderheiten Ihres Arbeitsplatzes sprechen, aber wenn Sie sich mit Ihrem Personalmanager treffen, empfehle ich Ihnen, zuerst einige Hausaufgaben zu machen und die Vergütungsrichtlinien und die Vergütungsstruktur Ihres Unternehmens zu überprüfen. Die Personalabteilung kann Ihnen diese Informationen zur Verfügung stellen. Arbeitgeber berücksichtigen bei der Bestimmung des Gehalts häufig verschiedene Faktoren, darunter das Bildungsniveau, Zertifizierungen und jahrelange Erfahrung.
Ein wichtiger Ratschlag: Seien Sie respektvoll und achtsam in Ihrem Ansatz. Denken Sie daran, wir sind immer noch in einer Pandemie und viele Arbeitsplätze haben immer noch Probleme, ihre Geschäfte betriebsbereit zu halten. Gestalten Sie dieses Gespräch nicht als Forderung nach Gehaltserhöhung oder Beförderung, sondern als Gelegenheit, mehr über die Vergütungsstruktur und die Vergütungsphilosophie in Ihrem Unternehmen zu erfahren.
Anstatt sich darauf zu konzentrieren, wie viel Ihr Kollege verdient, was wahrscheinlich vertraulich ist, nutzen Sie diese Gelegenheit, um mehr darüber zu erfahren, wie Ihr Gehalt ermittelt wurde. Wenn Sie das Gefühl haben, mehr Klarheit zu benötigen, wenden Sie sich an die Personalabteilung. Sie kann Ihnen dabei helfen, besser zu verstehen, wie die Bezahlung für Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz bestimmt wird.
Während es sich wie ein unangenehmes Gespräch mit der Personalabteilung anfühlt, ist es den Mitarbeitern gesetzlich gestattet, die Beschäftigungsbedingungen – einschließlich der Bezahlung – gemäß dem National Labour Relations Act zu erörtern.
Lohngerechtigkeit ist ein aktuelles und wichtiges Thema für die Personalabteilung und die Arbeitsplätze im ganzen Land. Tatsächlich geben 22% der Organisationen an, freiwillige Gehaltsprüfungen durchführen zu wollen, um geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Vergütung proaktiv zu bewerten.
Gut sein!
Nach meiner Entlassung wurde mein Job ausgeschrieben:Muss meine Firma mich neu einstellen? Fragen Sie die Personalabteilung
Sich getrennt fühlen:Der Mitarbeiter wurde während einer Pandemie aus der Ferne eingestellt: Fragen Sie die Personalabteilung
F: Ich habe mich mehrmals für eine Beförderung beworben und jedes Mal wurde mein Alter als Abschreckung angegeben (ich bin älter). Mein letztes Interview begann mit: “Willst du keine Zeit mit deinen Enkeln verbringen?” Ich habe eine Beschwerde bei der Personalabteilung eingereicht, aber sie konnten keine Diskriminierung feststellen. Was sind meine Optionen? – Colleen T.
Johnny C. Taylor Jr.: Es ist besorgniserregend zu hören, dass in Ihren Interviews unangemessene Kommentare zu Ihrem Alter erwähnt wurden. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter und Bewerber anhand ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Verdienste bewertet werden – nicht anhand von Faktoren wie Alter, Rasse, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit.
Zunächst möchte ich sagen, dass Altersdiskriminierung – zu der beleidigende oder abfällige Kommentare oder Witze über das Alter einer Person gehören – an US-Arbeitsplätzen real und weit verbreitet ist. Laut der Equal Employment Opportunity Commission hat sich die Zahl der altersbedingten Diskriminierungsvorwürfe von Arbeitnehmern ab 65 Jahren von 1990 bis 2017 verdoppelt, und 36% der Arbeitnehmer sind der Ansicht, dass ihr Alter sie seit ihrem 40. Lebensjahr daran gehindert hat, einen Arbeitsplatz zu finden.
Trotz negativer Wahrnehmungen haben sich Arbeitnehmer ab 60 Jahren als zuverlässig, intelligent und fleißig erwiesen. Es ist auch weniger wahrscheinlich, dass sie Aggression am Arbeitsplatz, Drogenmissbrauch, Verspätung und freiwillige Abwesenheit zeigen.
Wenn Sie sich aufgrund Ihres Alters diskriminiert fühlen, könnten Sie durch das Gesetz zur Diskriminierung aufgrund des Alters in der Beschäftigung geschützt werden, das die Diskriminierung von Personen ab 40 Jahren in Bezug auf die Beschäftigung aufgrund des Alters verbietet.
Wenn es keine Hinweise auf Diskriminierung gibt, können Sie eine Beschwerde beim staatlichen Büro für faire Beschäftigungspraktiken oder beim EEOC einreichen.
Wenn es um zukünftige Interviews geht, möchte ich Sie ermutigen, sich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und einzigartigen Vermögenswerte zu konzentrieren, die Sie für einen Job mitbringen würden. Wenn Ihr Alter erhöht ist, leiten Sie das Gespräch um – teilen Sie eine Geschichte darüber, wie Sie ein Programm gelöst haben, oder ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie Ihrem Team geholfen haben, ein Ziel zu erreichen. Hoffentlich konzentriert sich die Diskussion auf Ihre Verdienste und Stärken.
Viel Glück!
