Arbeitgeber überdenken die Notwendigkeit von Hochschulabschlüssen auf dem angespannten Arbeitsmarkt

Unternehmen wie Alphabet Inc

Google, Delta Airlines Inc.

und International Business Machines Corp. haben die Ausbildungsanforderungen für bestimmte Positionen reduziert und die Einstellung verlagert, um sich mehr auf Fähigkeiten und Erfahrung zu konzentrieren. Maryland hat in diesem Jahr die Anforderungen an den College-Abschluss für viele staatliche Stellen gekürzt, was zu einem Anstieg der Einstellungszahlen führte, und der neue Gouverneur von Pennsylvania, Josh Shapiro, führte eine Kampagne für eine ähnliche Initiative.

US-Stellenangebote, die mindestens einen Bachelor-Abschluss erfordern, waren im November auf 41 % gesunken, gegenüber 46 % Anfang 2019 vor der Covid-19-Pandemie, laut einer Analyse des Burning Glass Institute, einer Denkfabrik, die sich mit der Zukunft von beschäftigt Arbeit. Die Studienanforderungen sind zu Beginn der Pandemie noch stärker gesunken. Sie sind seitdem gewachsen, bleiben aber unter dem Niveau vor der Pandemie.

Die Verschiebung kommt, da die Nachfrage nach Arbeitskräften hoch bleibt und die Arbeitslosigkeit niedrig ist. Stellenausschreibungen übersteigen bei weitem die Zahl der Arbeitssuchenden – 10,7 Millionen offene Stellen im September gegenüber 5,8 Millionen Arbeitslosen –, was zu einem ungewöhnlich harten Wettbewerb um Arbeitskräfte führt.

Der anhaltend angespannte Arbeitsmarkt hat den Trend beschleunigt, der auf einer Debatte über die Vor- und Nachteile aufbaut, mehr Menschen zu ermutigen, vierjährige Colleges zu besuchen, und während Organisationen versuchen, Rassenunterschiede am Arbeitsplatz anzugehen.

Einige Berufe haben universelle Abschlussanforderungen, wie z. B. Ärzte und Ingenieure, während andere normalerweise keine Hochschulbildungsanforderungen haben, wie z. B. Einzelhandelsmitarbeiter. Es gibt einen Mittelweg, wie z. B. Tech-Positionen, die je nach Branche, Unternehmen und Stärke des Arbeitsmarktes und der Wirtschaft unterschiedliche Abschlussanforderungen haben.

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Lucy Mathis erhielt ein Stipendium für die Teilnahme an einer Konferenz für Frauen in der Informatik. Dort erfuhr sie von einem IT-Praktikum bei Google und brach schließlich ihr Informatik-Studium ab, um Vollzeit im Unternehmen zu arbeiten. Mittlerweile verdient der 28-Jährige als Systemspezialist einen sechsstelligen Betrag.

„Ich fand heraus, dass ich ein Händchen für IT hatte“, sagte sie. „Ich bin nicht gut in Akademikern. Es ist nicht für mich.”

Mehr als 100.000 Menschen in den USA haben Googles alternatives Online-College-Programm absolviert, das Schulungen in schnell wachsenden Bereichen wie digitales Marketing und Projektmanagement anbietet, so das Unternehmen. Es und 150 weitere Unternehmen nutzen das Programm jetzt, um Berufseinsteiger einzustellen.

„Ich bin nicht gut in Akademikern. Das ist nichts für mich“, sagt Lucy Mathis, die ihr Grundstudium abgebrochen hat, um ins Berufsleben einzusteigen.


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Chet Strange für das Wall Street Journal

Die Mehrheit der US-Positionen bei IBM erfordert keinen vierjährigen Abschluss mehr, nachdem das Unternehmen eine Überprüfung der Einstellungspraktiken durchgeführt hat, sagte IBM-Sprecherin Ashley Bright.

Delta hat seine Ausbildungsanforderungen für Piloten zu Beginn dieses Jahres gelockert und erklärt, dass ein vierjähriger College-Abschluss bevorzugt, aber von Bewerbern nicht mehr verlangt wird.

Walmart Inc.,

Der größte private Arbeitgeber des Landes sagte, dass er Fähigkeiten und Kenntnisse schätzt, die durch Berufserfahrung erworben wurden, und dass 75 % seiner US-amerikanischen Filialleiter ihre Karriere mit Stundenjobs begannen.

„Für die meisten unserer Jobs im Außendienst und zunehmend auch im Home Office benötigen wir keine Abschlüsse“, sagte Kathleen McLaughlin, Executive Vice President von Walmart, diesen Herbst auf einer Online-Veranstaltung. Das Ziel des Unternehmens ist es, den „Fokus von der Art und Weise, wie jemand seine Fähigkeiten erworben hat, auf die Fähigkeiten, die er hat“, zu verlagern.

Ein vierjähriger Hochschulabsolvent hat mehr Lebenseinkommen als einer ohne. Laut einem Bericht des Center on Education and the Workforce der Georgetown University aus dem Jahr 2021 beträgt das Lebenseinkommen eines Arbeitnehmers mit Abitur 1,6 Millionen US-Dollar, während das eines Bachelor-Absolventen 2,8 Millionen US-Dollar beträgt.

Aber viele Menschen schließen das College nicht ab und bleiben mit Schuldenbergen zurück – mehr als 43 Millionen Menschen in den USA haben insgesamt 1,6 Billionen US-Dollar an Studiendarlehensschulden. Während ein College-Abschluss spezifische Arbeitsplatzfähigkeiten vermitteln kann, können Arbeitnehmer die für viele Jobs erforderlichen Fähigkeiten ohne einen vierjährigen Abschluss erwerben.

Laut dem Handelsministerium haben Schwarze und Hispanoamerikaner im Vergleich zu Weißen und Asiaten seltener einen Hochschulabschluss. Männer sind weniger wahrscheinlich als Frauen.

Unter Gouverneur Larry Hogan hat Maryland in diesem Jahr die Anforderungen an den College-Abschluss für viele staatliche Stellen gekürzt, was zu einem Anstieg der Einstellungszahlen führte.


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Caroline Brehmann/EPA/Shutterstock

„Obwohl Bildung Türen und Fenster zu Gelegenheiten öffnen soll, sind sie in gewisser Weise zu einem Mittel geworden, um Gelegenheiten zu verschließen“, sagte Nicole Smith, Chefökonomin am Georgetown Center.

Der Ad Council, eine gemeinnützige Marketingorganisation, die sich mit Themen wie Trunkenheit am Steuer befasst, startete diesen Sommer eine mehrjährige landesweite Werbekampagne, die darauf abzielt, die Barrieren zur Arbeitswelt für Inhaber ohne Hochschulabschluss abzubauen. „Bachelor-Anforderungen überdenken und eine Welt voller Talente entdecken“, heißt es auf einem Plakat an einer Bushaltestelle.

Der Gouverneur von Maryland, Larry Hogan, sagte im März, die Regierung werde die Anforderungen an den College-Abschluss für jeden staatlichen Job überprüfen. Staatliche und lokale Regierungen haben Mühe, auf dem angespannten Arbeitsmarkt Arbeitskräfte einzustellen.

Ein halbes Jahr später sagte Maryland, das Programm zeige erste Anzeichen dafür, dass es wie beabsichtigt funktioniert. Die Zahl der Staatsbediensteten, die von Mai bis August ohne einen vierjährigen Abschluss eingestellt wurden, ist gegenüber dem Vorjahr um 41 % gestiegen, während die Zahl aller eingestellten Arbeitnehmer um 14 % gestiegen ist.

[email protected], eine gemeinnützige Organisation, die die Abschlussanforderungen senken möchte, arbeitete mit Maryland an ihrem Programm. Bridgette Gray, Chief Customer Officer, sagte, dass es heute rund 70 Millionen Amerikaner über 25 Jahre gibt, die erwerbstätig sind und keinen Hochschulabschluss haben. Rund vier Millionen sind bereits in hochbezahlten Berufen.

„Das College ist ein klarer Weg zur Aufstiegsmobilität, aber es sollte nicht der einzige Weg sein“, sagte sie.

Mark Townend, der die Rekrutierungsbemühungen für die staatlichen Stellen in Maryland leitet, sagte, die Reduzierung der Abschlussanforderungen sei eine Möglichkeit, ein gesellschaftliches Problem anzugehen und der Regierung die Suche nach Mitarbeitern zu erleichtern. Herr Townend und sein Team haben fast 2.500 Berufsklassifikationen für fast 60.000 Staatsbedienstete untersucht und neu geschrieben.

„Wir hatten grundsätzlich Bedarf an mehr Bewerbern“, sagte er. „Es gibt eine große Anzahl von Kandidaten ohne Abschluss, die gut für unsere Jobs sind.“

Eine kürzlich in Maryland ausgeschriebene Stellenausschreibung für einen Verwaltungsbeamten, der bis zu 80.000 US-Dollar pro Jahr bezahlt, besagte, dass für die Stelle ein Abitur und drei Jahre Erfahrung erforderlich seien. Für diesen Job auf dem gleichen Niveau waren zuvor vier Jahre College erforderlich.

Philip Deitchman, der Leiter der Personalabteilung des Jugendamts von Maryland, sagte, er habe zuvor Stellenbewerber ohne die richtigen Zeugnisse abgelehnt. Der Staat habe Pflichtenhefte mit streng definierten Arbeitsanforderungen, sagte er.

„Wir sagten: ‚Wow, wir wollen diese Person’, aber sie hatte keinen College-Abschluss“, sagte er. „Ich überlasse jemandem wirklich Gutes.“

Regierungen sind weniger flexibel und haben strengere Anforderungen als der Privatsektor, sagten Ökonomen, teilweise weil sie oft Regeln haben, die darauf abzielen, Korruption und politische Günstlingswirtschaft zu reduzieren.

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Herr Deitchman sagte, dass er seit der Änderung der Politik mehr Bewerber und Bewerber mit höherer Qualität sehe.

„Ich hätte lieber jemanden mit Erfahrung“, sagte er. “Es ist nur etwas, das schon vor Jahren hätte getan werden sollen.”

Patricia Bruzdzinski arbeitet als Mitarbeiterspezialistin für Maryland und hilft Staatsbediensteten bei der Bewältigung von Krankenversicherungs- und anderen Personalfragen. Frau Bruzdzinski sagte, dass sie 2016 auf einer niedrigeren Ebene eingestellt wurde, teilweise weil sie keinen Hochschulabschluss hat. Sie sagte, die neue Politik sollte ihr helfen, in ihrer Karriere voranzukommen und anderen Türen öffnen, um staatliche Jobs zu bekommen.

Frau Bruzdzinski sagte, dass Online-Schulungsressourcen und das Lernen am Arbeitsplatz es ihr ermöglicht hätten, neue Fähigkeiten für ihre 50.000-Dollar-Jahresposition zu erwerben.

„Es geht auch um Selbsterziehung“, sagte sie. „Ich höre Podcasts auf Medicaid.“

Schreiben Sie an Austen Hufford unter [email protected]

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