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Als nächstes schließt sich Ikea den britischen Geschäften an, die den Krankenstand für ungeimpfte Personen kürzen

by drbyos
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Einer der größten britischen Bekleidungseinzelhändler wird die Krankenstandsansprüche für ungeimpfte Mitarbeiter kürzen, wodurch die Arbeitnehmer möglicherweise nur 182 US-Dollar pro Woche erhalten.

Mehrere Unternehmen im Vereinigten Königreich haben die Krankenstandsansprüche für ungeimpfte Mitarbeiter gekürzt, die gezwungen sind, sich selbst zu isolieren, nachdem sie Covid-19 ausgesetzt waren.

Einer der größten Modehändler des Landes, Next, ist das jüngste Unternehmen, das diesen Schritt ankündigt, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nur das gesetzliche Krankengeld (SSP) von mindestens 96,35 £ (182 AUD) pro Woche erhalten.

Covid-positive ungeimpfte Mitarbeiter, die arbeitsunfähig sind, erhalten jedoch weiterhin ihren vollen Krankengeldanspruch.

In einer Erklärung gegenüber der BBC sagte ein Sprecher, es sei ein „emotionales Thema“, aber das Unternehmen müsse „Mitarbeiter- und Aktionärsbedürfnisse in Einklang bringen“.

Das multinationale Bekleidungsunternehmen beschäftigt über 37.000 Mitarbeiter in Großbritannien und wird über ASOS verkauft und hat auch eine Online-Site, die speziell australische Kunden bedient.

Anfang dieser Woche kündigte auch der schwedische Möbelgigant Ikea an, die Ansprüche auf Krankenstand für Ungeimpfte zu kürzen. Gemäß Der Wächter Das bedeutet, dass das Wochengehalt des durchschnittlichen Ladenangestellten von 400 £ (759 AUD) vor Steuern auf 182 AUD gesenkt wird.

Andere Unternehmen, die ähnliche Richtlinien eingeführt haben, sind Online-Lebensmittelgiganten, die Ocado Group und Wessex Water.

Da die Omicron-Welle in Großbritannien zu pandemiehohen Fallzahlen führte, haben Infektionen zu einem weit verbreiteten Arbeitskräftemangel geführt.

Gemäß Gesundheitsverordnung müssen ungeimpfte Personen, die mit einem positiven Fall in Kontakt kommen, sich für die 10 Tage nach ihrem Expositionsdatum selbst isolieren. Die Isolationszeit wurde jedoch für vollständig geimpfte Personen verkürzt, die die Quarantäne verlassen können, wenn sie am sechsten und siebten Tag einen negativen Schnelltest zurückgeben.

In den USA haben mehrere große Unternehmen Mitarbeiterstrafen für ungeimpfte Arbeitnehmer. Letzte Woche war die Citigroup die erste Bank, die eine „No jab, no job“-Politik für US-Mitarbeiter durchsetzte.

Während in Australien keine derartigen Strafen verhängt wurden, haben Gelegenheitskräfte keinen Anspruch auf Krankengeld. Das Land leidet auch unter den Auswirkungen eines erheblichen Arbeitskräftemangels, da Mitarbeiter aufgrund der Anforderungen an die enge Kontaktisolation und Quarantänezeiten für Infizierte nicht arbeiten können.

Dies hat dazu geführt, dass Gaststätten geschlossen werden mussten, und auch das überarbeitete Gesundheitspersonal an vorderster Front wird weiterhin von der Pandemie gepeitscht.

Laut der Herold Sonne, Mitarbeiter des Victoria’s Northern Hospital müssen nachweisen, dass sie Covid während der Arbeit gefangen haben, um Zugang zu einem bezahlten Pandemie-Sonderurlaub zu erhalten, der gilt, sobald ihr persönlicher Urlaub erschöpft ist.

„Mitarbeiter, die aufgrund einer Exposition außerhalb des Arbeitsplatzes positiv getestet wurden, müssen wie bei jeder anderen Krankheit auf persönliche Urlaubsansprüche zugreifen“, sagte ein Sprecher der Einrichtung.

Einschränkungen in der Lieferkette aufgrund von krankem Personal in Vertriebszentren und in den Geschäften haben zu leeren Supermarktregalen und niedrigen Lagerbeständen bei Produkten des täglichen Bedarfs wie Fleisch, frischen Produkten, Lebensmitteln und Schmerzmitteln geführt. Infolgedessen haben sowohl Coles als auch Woolworths „aufgrund von Anzeichen übermäßigen Kaufs“ landesweite Beschränkungen für Hackfleisch, Würste, Hähnchenprodukte und Toilettenpapier eingeführt.

„Dies ist ein vorsorglicher Schritt nach den jüngsten Einschränkungen in der Lebensmittel- und Lebensmittelversorgungskette und der erhöhten Nachfrage in ausgewählten Kategorien“, sagte Woolworths in einer Erklärung.

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